开展“定制式”廉政谈话 津门湖街纪工委做细做实日常监督

“你们要处理好严格执法与柔性执法的关系，坚持执法必严的同时，做好疏堵结合，还要加强队伍建设，树立纪律规矩意识，要廉洁执法、公正执法......”为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化关键岗位干部廉洁自律意识，连日来，津门湖街道纪工委分级分类开展廉政谈话，为干部系紧“廉洁扣”、敲响“警示钟”。

开展廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是防范廉政风险的有效手段。今年以来，街纪工委把开展廉政谈话作为推动纪律教育常态化长效化的重要抓手，创新“谈”的方式，加大“谈”的力度，分层分类、因人因岗开展廉政谈话，抓住重要工作推动、群众反映等关键时段，“实打实”谈责任、“面对面”谈问题，给党员干部敲警钟、筑防线。

谈话前，街纪工委通过查看信访举报、廉政档案等资料，走访听取辖区有关单位评价，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题。根据前期了解掌握的内容，针对不同岗位干部设计不同谈话方向，制定“一人一提纲”式谈话方案。

“你之前因为对项目管理和文件审核不严，作为科室负责人受到过问责处理，现在应该以高度的责任心和严谨细致的态度，保证各项工作始终在正确的轨道上、制度的框架下运行......”为确保谈话质效，街纪工委注重以同志式的谈话方式，从开诚布公谈问题“切入”。在安全生产、基层执法、绿化工程、物业项目等方面强调严格规范流程，坚决防止出现利益输送等不正当行为；以换个角度谈纪律“点题”。聚焦作风建设、制度完善和思想提升，加强部门间沟通协作，做到相互监督、相互支持，确保各项工作规范有序进行。用展望未来谈建议“鼓劲”。要求关键岗位干部增强责任意识，不断提升自身建设，以务实作风带领科室高质量完成各项工作。  

此次分级分类廉政谈话共帮助指导干部对权力集中、资金密集的岗位和环节梳理廉政风险点80余项，努力实现咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

为避免“一谈了之”，谈话后，街纪工委督促干部针对谈话指出的问题进行及时整改，以制定风险防控举措作为廉政谈话“后半篇文章”的重要内容，将从帮助干部“找得准”推动变成“防得牢”，从履职用权源头压降廉洁风险隐患。

除此之外，街纪工委注重统筹推进，将廉政谈话与监督检查、警示教育、廉洁文化宣传等相结合，开展年度党风廉政建设暨警示教育大会；督促引导干部从“读他人检讨书”的换位视角作出“如果我是他”的设问，紧密联系自身岗位进行对照反思；通过日常走访和查阅资料，督促街道重点科室进一步完善工作机制、明确阶段性任务目标，进一步加强对第三方服务公司的管理考核等。督促引导干部筑牢拒腐防变的思想防线，严以用权、严以律己，坚持操守、廉洁履职，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆、爱民为民的模范，以实干担当为开创街道高质量发展新局面贡献力量。