倾听“青”廉音·筑牢作风堤—西青区人社局组织召开年轻干部座谈会

为切实增强年轻干部的纪律意识、规矩意识和廉洁意识，引导年轻干部筑牢思想防线、锤炼过硬作风，日前，西青区人社局组织召开年轻干部座谈会，局领导班子成员，各科室、事业单位负责同志，新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部代表共40余人参加会议。

座谈会上，新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部代表聚焦主题，围绕深刻理解中央八项规定精神，自觉抵制“四风”顽疾，结合工作实际，深入交流认识、畅谈体会、分享感悟，发言中，既有对身边作风问题反面案例的深刻剖析与警醒，也有对涉及群众、企业切身利益工作中坚守原则底线的实践思考，更有对人情往来“边界感”的审慎把握，观点鲜明、剖析深入，充分展现了人社干部昂扬向上、担当有为的精神风貌，体现了对纪律规矩的敬畏之心和拒腐防变的思想自觉、行动定力。

局党组书记、局长顾志昊同志在讲话中指出，此次年轻干部座谈会既是一次思想的交流和碰撞，也是一次深刻的警示和鞭策，希望全局广大年轻干部时刻自重自省自警自励，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，以“青”廉之音奏响时代强音。最后，他对全局广大年轻干部提出五点期望：

有理想

理想信念是指引方向的灯塔。年轻干部要满怀理想，将理想信念融入个人事业发展全过程，微小的积累、良好的习惯，终将在人生关键处连接成通向理想彼岸的价值链条。

善学习

要不断提升学习能力，依托人社“四种课堂”“新春展风采”“练兵比武”等活动平台，锤炼业务本领、培养技能特长，勇于抓住机遇、锻炼能力、展示才干，实现个人成长与工作成效的螺旋式提升。

能吃苦

成长无捷径，要在实干中沉淀历练。吃苦不仅是体力的付出，更体现为攻坚克难的勇气、甘于寂寞的定力、精益求精的执着。要主动到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位摔打磨练，在工作一线砥砺奋进，冲锋在前。

敢担当

年轻干部要有“初生牛犊不怕虎”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气，面对改革中的深层次矛盾、发展中的瓶颈制约、群众反映强烈的痛点难点，敢于迎难而上、挺身而出，要树立强烈的事业心和责任感，做到在其位、谋其政、尽其责。

守底线

要警惕“四风”问题在人社领域隐形变异的新动向，人社工作直接关乎群众权益，要时刻牢记作风建设无小事，小洞不补、大洞吃苦，务必保持高度警惕，坚决抵制披着“人情往来”“工作便利”外衣的新型“四风”问题，防止在“温水煮青蛙”中放松警惕、迷失方向。

下一步，西青区人社局将持续深化打造高素质干部队伍“进阶工程”，推动年轻干部在关键岗位和基层一线壮筋骨、长才干，着力锻造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的年轻干部队伍，为人社事业薪火相传和高质量发展提供坚实保障。